在这辞旧迎新的蛇年之际，上海三慧企业管理咨询有限公司全体员工满怀喜悦与憧憬，向所有合作伙伴、客户及同仁致以最诚挚的新春祝福！
愿灵蛇舞动，带来智慧与敏捷，引领我们在新的一年里，以更加敏锐的市场洞察力、更加专业的咨询服务能力，助力每一位客户破浪前行，共创辉煌成就。让我们携手并肩，如同灵蛇穿梭于商海，灵活应变，精准施策，共同绘制企业发展的壮丽蓝图！
蛇年新春，愿上海三慧企业管理咨询有限公司与您一同启航，以不懈的努力和卓越的服务，开创咨询行业的新篇章，让智慧的光芒照亮前行的道路，共同书写属于我们的辉煌与荣耀
2024年9月6日，我公司负责实施的奇台县人民医院绩效管理项目开始试运行。本项目自2024年6月初项目团队正式进驻，经过绩效调研、数据分析、新绩效方案规划、新绩效方案测算分析、新绩效方案沟通等环节，在医院领导和相关科室的大力支持和配合下，顺利进入试运行阶段。
2024年8月8日，浙江省人民医院毕节医院绩效管理系统完成升级。后疫情时代，为推动浙江省人民医院毕节医院高质量发展和精细化运营，结合公立医院的绩效管理最佳实践，对医院绩效
尊敬的全体员工：
随着新春的钟声即将敲响，我们迎来了充满希望的2024年。在这个美好的时刻，我代表公司向大家致以最诚挚的祝福和最衷心的感谢。
过去的一年，我们共同经历了许多挑战和变化，但是我们始终保持着坚定的信念和积极的态度，以创新和进取的精神应对一切。在此，我要向每一位为公司发展付出辛勤努力的员工表示衷心的感谢。
新的一年，我们将继续携手前进，以更高的目标和更扎实的步伐，开创更加美好的未来。我们要在各自的工作岗位上不断进取，提高专业技能，为公司的长远发展贡献力量。同时，我们要保持团队精神和协作意识
2023年9月26日，德阳市中江县妇幼保健院绩效管理项目开始试运行。本项目自2023年3月初项目团队进驻，经过绩效调研、数据分析、新绩效方案规划、新绩效方案测算分析、新绩
2023年9月25日，茶陵县人民医院绩效管理项目开始试运行。本项目自2023年6月初项目团队进驻，经过绩效调研、数据分析、新绩效方案规划、新绩效方案测算分析、新绩效方案沟
2023年9月20日，株洲市伤科医院绩效管理项目开始试运行。本项目自2023年2月初项目团队进驻，经过绩效调研、数据分析、新绩效方案规划、新绩效方案测算分析、新绩效方案沟通
2023年9月20日，长寿区人民医院绩效管理项目开始试运行。本项目自2023年3月初项目团队进驻，经过绩效调研、数据分析、新绩效方案规划、新绩效方案测算分析、新绩效方案沟通等环
2023年4月18日，石棉县公立医院集团召开新绩效方案宣讲会，参会对象主要为石棉县人民医院、石棉县中医院中层以上干部。我公司咨询顾问介绍了石棉县公立医院集团新绩效方案
2023年4月17日，德阳市口腔医院召开新绩效考核分配草案沟通会。我公司咨询顾问汇报了《德阳市口腔医院新绩效考核分配草案》。德阳市口腔医院领导对草案提出了需进一步优
2023年4月7日，重庆市长寿区人民医院召开绩效项目调研汇报会。我公司咨询顾问重点向医院领导汇报了科室对绩效改革的关注焦点和下一步的工作安排。医院领导对绩效方案设计提出了明确要求。我们将根据项目规划，高效的推进项目工作，确保项目高质量、平稳、尽早落地！
重庆市长寿区人民医院始建于1940年，坐落于长寿区凤城街道北观16号，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合性医院，是重庆医科大学附属长寿人民医院、重庆医科大学附属第一医院长寿医院、中国医学生社会实践教育基地、全国综合医院中医药工作
各位合作伙伴，各位同仁，各位朋友，各位家人：
岁序更迭，辞旧迎新。在这万象更新、祥和欢乐的美好时刻，我谨代表三慧公司，向关心和支持三慧发展的各位伙伴，向信任和助力三慧发展
2022年7月8日由上海三慧医院管理中心独立自主开发的医院绩效管理软件SHPV22.10版本经测试，软件各项指标符合版本升级的目标，将在我司新的医院绩效管理软件项目中投入使
2022年6月28日，重庆市城口县中医院绩效管理系统项目启动。我公司实施团队将在前期对业务数据进行梳理的基础上，对新绩效方案进行设计、测算、分析。随着新绩效方案在医
2022年6月18日，四川省平昌县中医院绩效管理系统正式交付使用。经过前期业务和成本数据的采集、医院绩效考核和分配方案的设计、医院各岗位绩效工资的核算测试与沟通，绩效
尊敬的各位客户、合作伙伴：
值此新春佳节来临之际，在这辞旧迎新的美好时刻，上海三慧全体成员向您致以节日的祝福和诚挚的问候，祝您在新的一年里，身体健康、家庭幸福、万事
2022年1月13日，城口县人民医院召开职工代表大会，审议我公司设计的绩效管理方案。与会代表积极参与讨论，我公司咨询顾问给予专业解答。全体与会代表投票通过新绩效管理方
各市（州）、扩权县财政局、人社局、卫生计生委（局）、中医药管理局，省级有关单位：
根据《政府会计准则》和《人社部 财政部 国家卫计委 国家中医局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）等相关文件精神，按照国家公立医院薪酬制度改革决策部署，为贯彻落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”等相关要求，结合我省实际，现对公立医院人员经费管理、专用基金计提等事项作出如下规定，请遵照执行。
2021年10月8日，青海省互助县人民医院绩效管理系统项目启动。
创建于1950年的互助县人民医院，其学科建设、人才队伍、医院规模等经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，以每年数倍的增长幅度，现已发展成长为一所集医疗、急救、教学、科研、体检、预防保健等为一体的国家三级乙等医院。近年来，互助县人民医院牢牢抓住国家深化医药卫生体制和县级公立医院改革重大战略机遇，率先在全省县级医院成立介入科和疼痛科，成功开展了种植牙技术、病理冰冻切片等诸多新项目，为促进全县医疗卫生事业发展，保障土乡人民群众的健康和幸
2021年6月8日，重庆市城口县人民医院绩效管理系统项目启动。
重庆市城口县人民医院有着悠久的历史和光荣的传统，成立于1947年11月1日。医院前身为城口县卫生院，隶属于四川省卫生处和城口县政府领导，当初仅有9室三间房48平方米，1949年医院成立过往官兵救护队，1950年城口县卫生院改为川东城口县人民医院，1956年命名为城口县人民医院，1996年被确定为国家二级乙等医院。医院经过70年的建设发展，在这块曾为中国革命做出突出贡献的红色热土地上，已建成一所集医疗、教学、康复和重大灾害事故及疫病防治于一体
2021年4月19日，我公司负责实施的湖南省沅陵县中医院绩效管理系统进行试运行阶段。
沅陵县中医医院创办于1957年，病床编制900张，设有内科、外科、骨伤科、儿科、妇产科、急诊科、不育不孕科、血透中心、口腔科、五官科、针灸康复科、精神科、检验科、放射科、功能科等30余个临床及医技科室，科室设置齐全，其不育不孕科为国家级重点专科,急诊科和骨伤科为省级重点专科。
医院绩效管理软件SHPV21.10的开发主要解决DIP分值付费对医院绩效管理的需求。
基于大数据的病种组合（DIP）是利用大数据优势所建立的完整管理体系。基于DIP的分值付费通过组别定位及付费标准建立了统一的标准体系及资源配置模式，以增进管理的透明度与公平性，使政府、医保、医院各方在统一标准框架下建立沟通渠道，以有效合作取代互相博弈。
2021年4月16日，毕节市第一人民医院绩效管理系统完成升级。
毕节市第一人民医院占地面积48180平方米，业务用房64933平方米，实际开放床位1496张，现有职工1768人，其中正高职称46人，副高职称175人，中级职称259人，博士后1人，博士11人，硕士102人，在职在读研究生76人。开设38个临床科室、11个医技科室，现有2个省级重点扶持学科，15个市级重点学科（含扶持）。拥有64排螺旋CT（GE660）、核磁共振（GE3.0MRI）、DSA大C臂、医用直线加速器等大型先进医学装备300多台件
DIP 目录库（1.0 版）