国家医疗保障局办公室关于印发国家医疗保障按病种分值付费（DIP）技术规范和DIP病种目录库（1.0版）的通知。为持续推进医保支付方式改革，提升医保治理现代化水平，加强对区域点数法总额预算管理和按病种分值付费试点工作的技术指导，现将我局制定的《国家医疗保障按病种分值付费（DIP）技术规范》（以下简称《技术规范》）和DIP病种目录库（１.0版)（以下简称《病种库》）印发给你们。
2021年4月2日，重庆市合川区精神卫生中心绩效管理系统项目开始试运行。
合川区精神卫生中心于2018年初由重庆市卫健委审批为三级精神卫生专科医院，系全区唯一一家三级公立医院，是重庆市精神卫生专科联盟副理事长单位、重庆两江精神医学专科联盟副理事长单位、合川区医学会第三届理事会副会长单位、国家社会心理服务体系建设示范区实施单位。
为推动公立中医医院、中西医结合医院做好《指导意见》贯彻落实工作，充分发挥中医药特色优势，坚持中医办院方向，充分调动中医临床工作人员积极性，国家卫生计生委和国家中医药局共同制定了《公立中医医院、中西医结合医院绩效评价指标体系（试行）》。
为进一步加强医疗联合体（以下简称医联体）绩效考核，规范医联体建设发展，调动医疗机构积极性，国家卫生健康委会同国家中医药局制定了《医疗联合体综合绩效考核工作方案（试行）》
国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）
二级公立医院绩效考核指标（试行）
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，推进实施健康中国战略，深化公立医院改革，建立现代医院管理制度，在总结三级公立医院绩效考核工作经验的基础上，现就加强二级公立医院绩效考核工作提出以下要求。
按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号，以下简称《意见》）要求，2019年我委联合相关部门，根据全国三级公立医院2018年的数据，对26个绩效考核监测指标进行了分析。
为推进健康中国建设，落实深化医改重点工作任务，加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和服务质量，更好地维护妇女儿童健康权益，制定本办法。
为落实深化医改重点工作任务，进一步提高基层医疗卫生机构服务质量和效率，确保基本医疗卫生服务规范提供，现就加强基层医疗卫生机构绩效考核工作提出以下意见。
为进一步加强医疗质量管理，规范临床诊疗行为，促进医疗服务的标准化、同质化，我委组织制定了病案管理质量控制指标。现印发给你们，供各级卫生健康行政部门、相关专业质控中心和医疗机构在医疗质量管理与控制工作中使用。
各级各类医疗机构要充分利用相关质控指标开展病案质量管理工作，不断提升病案质量管理的科学化、精细化水平和病案内涵质量。各级卫生健康行政部门和质控中心要加强对辖区内医疗机构的培训和指导，采用信息化手段加强指标信息收集、分析和反馈，指导医疗机构持续改进病案管理质量。
为进一步加强医疗质量安全管理，持续提升医疗质量安全管理科学化、精细化水平，构建优质高效的医疗质量管理与控制体系，根据《医疗质量管理办法》，我委制定了《2021年国家医疗质量安全改进目标》（以下简称《目标》）。
为深入贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4 号，以下简称《意见》）要求，保证三级公立中医医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化，依据国家卫生健康委《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019 版）》和《关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》（国中医药医政函〔2019〕56号），国家中医药管理局组织编写了《国家三级公立中医医院绩效考核操作手册(2019 版)》（以下简称操作手册）。
为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。
通过绩效考核，推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年，在全国启动三级公立医院绩效考核工作，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更加规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完
为持续深入贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4 号，以下简称《意见》）要求，保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化，在《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019 版）》（以下简称《操作手册（2019 版）》）的基础上，结合最新政策文件，组织专家研究，并在部分医院针对调整内容进行试填报后，修订形成《操作手册（2020 版）》。
三级医院评审标准（2020年版）.pdf 三级医院评审标准（2020年版）.pdf (504.96 KB)
2021年3月18日，平昌县中医院绩效管理系统项目启动。
平昌县中医医院是一所集中医、医疗、教学、保健康复于一体的国家三级乙等综合性中医医院，系平昌县紧密型医共体“同昌医疗集团”的牵头医院，同时也是全县中医药适宜技术推广培训基地、职工健康体检中心、白内障复明工程及县内残疾鉴定的定点医院。
2021年3月16日，新版公司网站正式上线。
2020年9月28日由上海三慧医院管理中心独立自主开发的医院绩效管理软件SHPV20.10版本经测试，软件各项指标符合版本升级的目标，将在有相应管理需求的医院绩效管理软件项目中投入使用。
2020年1月15日，东兰县人民医院绩效管理系统试运行。经过前期业务数据的采集、新绩效方案的测算和分析、与医院绩效领导小组和科室的充分沟通，新绩效方案进入试运行阶段。针对新绩效方案在试运行过程中，医院各类岗位人员的意见反馈，我们将对新绩效方案进一步完善和优化。
2020年2月10日，上海三慧企业管理咨询有限公司获得国家版权局颁发的《DRGS疾病分组管理软件计算机软件著作权登记证书》。
2019年12月5日，南昌大学附属三三四医院绩效管理系统项目正式启动。南昌大学附属三三四医院创建于1953年，医院秉承“厚德、精医、至诚、至善”的院训，经过66年的发展，现已成为一所集医疗、护理、教学、科研、预防保健和职业病防治为一体的大型三级综合医院。本项目旨在为南昌大学附属三三四医院建立起科学、高效、规范的医院绩效管理体系，树立“以病人为中心”理念，帮助医院不断提升运营管理水平，创造良好的经济效益！
2019年11月4日，四川省广汉市中医院绩效考核系统项目正式启动。在启动会议上，上海三慧医管项目团队向四川省广汉市中医院中高层干部介绍了绩效方案设计思路、需要各科室的配合工作事项、项目工作计划、调研工作安排。上海三慧医管项目团队将按工作计划推进项目的前期调研工作。