系统简介：医院绩效考核系统要为医院创造效益，那么绩效考核系统必然要有激励性。
系统简介：以医院为成本核算单位，核算的目的主要是反映整个医院的经济运营状况，核算的结果主要是向医院的外部投资人、医院决策者和主管人员反馈，也可用于医院间效益的比较和评估。
系统简介：提升医疗机构基于病种分组数据的精细化管理水平;为学科建设水平提供详实的评估数据;为DRGS付费打好基础工作;
系统简介：帮助医院和科室对未来进行规划；优化财务资源在全院各科室的配置；帮助医院实现战略目标的落地；强化医院对财务资源的使用控制。
系统简介：提升人力资源管理效率；降低人力资源管理成本，优化医院人力资本；构建医院核心竞争优势；提升医院员工忠诚度。
系统简介：提高医院人力资源使用效率；提高医院物料资源使用效率；提高医院设备资源利用率；提高医院财务资源利用率；提高医院经营决策水平。
系统简介：加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立科学、规范的医德医风考评体系，对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制，是医院行风建设的重要组成部分。